新しく、正社員の採用が決まったが、
入社時に必要な書類のテンプレートって無料のものが沢山あって、
結局どれを使っていいのかわからない・・・。
もう、入社まで時間もないしどうしよう・・・

入社時に必要な書類

• 雇用契約書
• 就業規則
• 契約書
• 労働者名簿

他にも提出書類として

• 36協定届け
• 出勤簿
• 賃金台帳
• 市民税などの特別徴収切り替え
• 雇用保険申請書
• 社会保険申請書

みなさん、入社時にキャリアアップ助成金を使えば、
国から一人あたり80万円の受給ができるかもしれないってご存知ですか？
ですが、最初に取り交わす雇用契約書の書き方を間違えると
助成金の申請ができないケースがあります。

実際に起きた事例を紹介します。

• 

  創業2年目

  化粧品販売　経営者Aさん

  助成金申請で、国から80万円の助成金が支給されるキャリアアップ助成金のことを知らずに、雇用契約をしてしまったので予め、最初の契約条件を○○にしておけば助成金の申請できたのにと後悔しています。しかも、3名も同時入社だったため、本来であれば、3倍の240万円も支給できたなんて…。今でも後悔しています。
  ※2023年11月末より1人80万円に増額されました。

• 

  創業1年目

  アパレル会社　経営者Bさん

  社労士が監修したテンプレートと聞いていたので安心し切っていたが、まさか、助成金の申請をほとんどされていない社労士だったなんて…。おかげで、貰えるはずの助成金が減ってしまいました。あの時に、たかこ先生に出会っていれば。

• 

  創業5年目

  製造会社　経営者Cさん

  お金をなるべくかけないように、自分で勉強しました。入社時に必要だろう書類をインターネットからダウンロードして、自分なりに加工してかなりの時間を費やして書類一式を揃えたのに・・・最初から、たかこ先生にお願いすれば、助成金でかなりプラスになっていたと思うと後悔しかありません。

結局のところ、安いに越したことはないと考えてしまい、
無料・フリー・タダという言葉に乗せられ
安易な選択をしてしまった事で、得られるはずだった、
助成金がもらえなくなってしまったというケースが多発しているんです。

弊社へのお問い合わせの中で、
年間312人の方が
もったいない思いをされています。

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